Структура управления ДОУ

Структурных подразделений нет
Учреждение филиалов и представительств не имеет.

Компетенция Учредителя в части управления учреждением:

- Доведение задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и финансовое обеспечение его выполнения;
- Осуществление контроля деятельности учреждения в части сохранности, эффективного использования и управления закрепленного за ним муниципального имущества, целевого и эффективного использования бюджетных средств, а также исполнения Учреждением действующего законодательства Российской Федерации в области образования, бюджетной и финансовой дисциплины;
- Утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
- Назначение на должность и освобождение от должности заведующего Учреждением;
- Установление правил комплектования Учреждения;
- Определение порядка и условий предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам Учреждения;
- Приостановление приносящей доход деятельности Учреждения, если она нарушает действующее законодательство Российской Федерации в области образования, идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу;
- Реорганизация, ликвидация Учреждения в установленном порядке.

Непосредственное управление учреждением осуществляет заведующий МДОУ  № 43, прошедший соответствующую аттестацию, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой города Вологды.

Приказы заведующего носят распорядительный характер и являются обязательными для исполнения работниками, детьми, посещающими учреждение, их родителями (законными представителями).

Заведующий в своей деятельности подотчетен Главе города Вологды и должностным лицам Администрации города Вологды в пределах, предусмотренных их должностными полномочиями, исполняет должностные обязанности и функции, определенные его должностным регламентом, трудовым договором, Уставом и действующим законодательством.

Организационная структура управления МДОУ  № 43   представляет собой совокупность всех его органов с присущими им функциями и представлена в виде двух основных структур: общественного и административного управления.

Управление ДОУ осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ, уставом МДОУ № 43  и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Основными органами самоуправления Учреждения являются:

            - Общее собрание работников;

            - Совет  работников;

            - Педагогический совет;

            - Родительский совет;

Высшим органом самоуправления Учреждения является Общее собрание работников. Порядок проведения Общего собрания работников регулируется соответствующим  Положением, включающим в себя нормы, регламентирующие структуру, порядок формирования, компетенцию и порядок организации его деятельности, принимаемым Общим собранием работников и утверждаемым заведующим Учреждением.

    К исключительной компетенции Общего собрания работников Учреждения относятся: разработка и принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему для внесения его на утверждение; принятие решения о необходимости заключения коллективного договора от имени работников; принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку.

Общее собрание работников собирается не реже двух раз в год и является правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 работников Учреждения.

Реше­ния Общего собрания работников принимаются простым большинством голосов. Принятие Устава Учреждения для внесения его на утверждение, изменений и дополнений к нему принимаются квалифицированным большинством, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих работников.

Совет работников является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции и права от имени всех работников. Совет работников действует на основании Положения, включающего в себя нормы, регламентирующие структуру, порядок формирования, компетенцию и порядок организации деятельности Совета работников, принимаемого Общим собранием работников и утверждаемого заведующим Учреждения.

В своей деятельности Совет работников подотчетен  Общему собранию работников.

Основной задачей Совета работников является  развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизация сил работников на решение образовательных задач, усиление ответственности работников за конечные результаты работы.

К коллегиальным органам самоуправления Учреждением для решения вопросов в пределах их компетенции относится Педагогический совет Учреждения.

     Решения Педагогического совета носят рекомендательный характер.

Педагогический совет осуществляет решение вопросов освоения образовательных программ, образовательной работы с детьми и методической работы с педагогическими работниками.

     Педагогический совет обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения, рассматривает вопросы повышения квалификации, переподготовки кадров и аттестации, организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта, заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.

    Педагогический совет действует на основании Положения, включающего в себя нормы, регламентирующие структуру, порядок формирования, компетенцию и порядок организации его деятельности, принимаемого Общим собранием работников и утверждаемого заведующим Учреждения.

В состав Педагогического совета входят все работники Учреждения, деятельность которых непосредственно связана с воспитанием или обучением детей. На заседание Педагогического совета могут быть приглашены председатель Родительского совета, представители общественных организаций, родители (законные представители) детей. Председателем Педагогического совета является заведующий Учреждением.

Заседания Педагогического совета проходят в течение учебного года, не реже 1 раза в 3 месяца. В случае необходимости могут проводиться внеочередные заседания Педагогического совета.

Педагогический совет принимает решения по каждому из обсуждаемых вопросов простым большинством голосов при наличии на заседании совета не менее 2/3 его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета (заведующего Учреждением).

Родительский совет Учреждения состоит из родителей (законных представителей) детей, посещающих Учреждение.

     Родительский совет содействует объединению усилий семьи и Учреждения в деле воспитания и обучения детей, оказывает помощь Учреждению в определении и защите социально незащищенных детей.

    Деятельность и компетенция Родительского совета регламентируется соответствующим положением, принимаемым Общим собранием работников и утверждаемым заведующим Учреждением.

          Заседания Родительского совета созываются не реже 1 раза в 3 месяца. Решения принимаются простым большинством голосов при наличии на заседании не менее 2/3 его членов.

Непосредственное управление Учреждением осуществляет заведующий Учреждением, прошедший соответствующую аттестацию, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой города Вологды.

     Заведующий в своей деятельности подотчетен Главе города Вологды  и должностным лицам Администрации города Вологды в пределах, предусмотренных их должностными полномочиями, исполняет должностные обязанности и функции, определённые его должностным регламентом, трудовым договором, настоящим Уставом и действующим законодательством.

     Приказы заведующего Учреждением носят распорядительный характер и являются обязательными для исполнения работниками, детьми, посещающими Учреждение, их родителями (законными представителями).

Заведующий Учреждением имеет право:

            совершать действия по управлению Учреждением в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

            действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы в государственных, муниципальных, судебных и иных органах, организациях всех форм собственности;

            участвовать в работе органов самоуправления Учреждения;

            издавать приказы  в пределах своей компетенции;

            утверждать штатное расписание в установленном порядке, в пределах предусмотренных средств;

           заключать, изменять и расторгать договоры на обслуживание Учреждения, договор на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию и иные договоры в пределах средств Учреждения и плана хозяйственно-финансовой деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

            подписывать от имени работодателя коллективный договор после согласования его условий с Учредителем;

            заключать, изменять, расторгать с работниками Учреждения трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

            разрабатывать и утверждать должностные инструкции работников Учреждения;

            приостанавливать образовательный процесс при чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей и работников Учреждения, на период чрезвычайной ситуации и ликвидации её последствий.

            Заведующий Учреждением несет ответственность перед детьми, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с должностным регламентом, трудовым договором, настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации.

Схема управления ДОУ